ThomasKloft
"meHRwert erkennen, gestalten und umsetzen"
Thomas verbindet langjährige operative Erfahrung als Personalreferent mit tiefer Expertise als Inhouse Consultant und dem Management von HR-Systemen.
Seine Schwerpunkte liegen auf der Betreuung von SAP HCM-, SAP SuccessFactors- und GuideCom-Systemen sowie weiterer komplexer Digitalisierungsprojekte.
Über den SAP-Standard hinaus hat er erfolgreich die Einführung von Drittsystemen gesteuert, darunter die GuideCom HR-Suite und anderer HR-Tools zur Prozessoptimierung.
Durch diesen Werdegang kennt er die Bedürfnisse der Fachbereiche genau: Er kann sich nicht nur in die Anliegen der Kunden hineinversetzen, sondern weiß diese Anforderungen auch technisch in passgenaue Lösungen umzusetzen und verständlich zu vermitteln.
Stärken (CliftonStrengths©)
Wissbegier|Leistungsorientierung|Harmoniestreben|Höchstleistung|Arrangeur 01Seit wann bist du ein Teil der meHRsalz Crew und welcher Weg hat dich hergeführt?
Seit wann bist du ein Teil der meHRsalz Crew und welcher Weg hat dich hergeführt?
Die Kunden- und Themenvielfalt, die einem als externen Berater begegnen, haben mich schon immer sehr gereizt. Nach etwa einem Jahrzehnt im Inhouse-Consulting wollte ich einen neuen Weg beschreiten und habe zum 01.01.2026 an Bord der meHRsalz angeheuert.
02Was sind deine Aufgaben bei der meHRsalz? Welche interne Rolle hast du?
Was sind deine Aufgaben bei der meHRsalz? Welche interne Rolle hast du?
Meine Hauptaufgaben liegen in der Beratung und Unterstützung unserer Kunden zur Digitalisierung von HR-Themen – unabhängig von den jeweiligen Systemen. Den Großteil meiner Zeit bewege ich mich jedoch in den Welten von SAP und GuideCom.
03Was macht dir an deinem Fachbereich am meisten Spaß?
Was macht dir an deinem Fachbereich am meisten Spaß?
Die HR-Digitalisierung, ob systemisch oder prozessual, bietet sehr viele Möglichkeiten gemeinsam mit dem Kunden HR-Arbeit als Sparringspartner des Unternehmens zu etablieren.
04Was unterscheidet die meHRsalz von anderen HR-Beratungen?
Was unterscheidet die meHRsalz von anderen HR-Beratungen?
Die absolut offene Unternehmenskultur. Es ist alles für jeden und jederzeit transparent. Das spiegelt sich auch in den Crew Mitgliedern wider: Niemand verstellt sich, jede:r ist offen und transparent miteinander.
05Wie erklärst du deinen Freund:innen oder deiner Familie, was du beruflich machst?
Wie erklärst du deinen Freund:innen oder deiner Familie, was du beruflich machst?
Ich versuche ihnen zu erklären, dass die Arbeit in Unternehmen mit und für Menschen sehr komplex sein kann und wir gemeinsam versuchen die Prozesse für alle Beteiligten zu vereinfachen.
06Hast du deinen Lieblingsort/-gegenstand in unserem Büro?
Hast du deinen Lieblingsort/-gegenstand in unserem Büro?
Mein Lieblingsort im Büro ist die Küche. Nicht wegen des Kaffees, sondern weil man hier immer ein gutes Zusammenkommen aller Crew Mitglieder hat.
07Wenn alles schiefgeht, was ist dein Plan B im Leben?
Wenn alles schiefgeht, was ist dein Plan B im Leben?
Aussiedlerhof oder Bauernhof kaufen und sich Vollzeit um Tiere in Not kümmern.
08Was hast du tagtäglich auf dem Ohr? Bist du eher der Podcast- oder Musikhörer:in?
Was hast du tagtäglich auf dem Ohr? Bist du eher der Podcast- oder Musikhörer:in?
Während Autofahrten höre ich immer gerne DLF Nova Hörsaal oder andere Wissens-Podcasts. Ansonsten findet man mich musikalisch irgendwo zwischen 2000er Rock, Dance, Techno, Lo-Fi und Heavy Metal.
09Wenn du mal nicht tatkräftig unsere Crew und unsere Kund:innen unterstützt, was machst du am liebsten?
Wenn du mal nicht tatkräftig unsere Crew und unsere Kund:innen unterstützt, was machst du am liebsten?
Dann verbringe ich am liebsten Zeit mit meiner Familie und unserem Hund – egal ob beim Wandern, auf der Couch, …
10Was willst du den Leser:innen noch mit auf den Weg geben?
Was willst du den Leser:innen noch mit auf den Weg geben?
Es ist alles möglich. Die Frage ist nur wie und wann.