WolfgangDörner
"Freiheit.Machen."
Meine Leidenschaften sind New Work, New Leadership und digitalen Transformation. Als Co-Founder von meHRsalz treibe ich als Teil der Crew die Veränderung in der Arbeitswelt voran - mit einem besonderen Fokus auf die Gestaltung moderner Strukturen und Prozessen im Bereich Human-Relations und digitaler Innovation.
Seit 2008 bin ich im SAP-Umfeld aktiv und seit 2012 berate ich mittelständische Unternehmen und Konzerne. Meine Beratung zur Auswahl, Einführung und Implementierung von HR-Software und die Entwicklung von HR-IT-Strategien hat zahlreichen Organisationen geholfen, sich für die Zukunft und die Digitalisierung aufzustellen. Dabei lege ich u.A. Wert darauf, dass HR die eigenen Kunden und Unternehmensziele wieder mehr in den Fokus nimmt und die eigene Organisation durch crossfunktionale Digitalisierungsteams stärkt. Neben dem Consulting beschäftige ich mich seit 2015 mit moderner Führung und Organisationsformen, sowie der Transformation von Unternehmen, hin zur neuen Arbeit.
Als Teamleiter startete ich 2018 eine Initiative beim damaligen Arbeitgeber, um aus der Beratungseinheit die erste agile Abteilung des
Unternehmens zu machen. Damit baute ich auch meine eigene Stelle ab und betreute danach 7 Monaten in Elternzeit meine Tochter, während meine Partnerin wieder in ihren Beruf einstieg. Später kehrte ich als Leiter dieser Abteilung zurück und feilte neben dem Kundengeschäft gemeinsam mit den knapp 30 Kolleg:innen weiter an der eigenen Struktur - und das mit 80% in einer 4-Tage-Woche.
Der Wille, Arbeit neu zu denken und vorzuleben sowie der Bedarf HR und Digitalisierung zusammenzubringen, war die Motivation, gemeinsam mit Philipp Hölzle, 2020 die meHRsalz zu gründen. So begleite ich nicht nur Personalabteilungen auf Ihrem Weg in die Zukunft, sondern
gestaltet auch New Work gemeinsam mit "der Crew" in der eigenen Beratungsagentur: Beispielsweise mit "FairPayPoker", "Kreisorganisation" oder echter Unternehmensbeteiligung nach dem Motto "Teil der Crew, Teil des Schiffs". Dabei kombiniere ich Neugierde, Transparenz, Freude an Prozessdesign und Effizienz mit Erfahrungen aus der Schauspielkunst und dem systemischen Arbeiten, um spannende Workshops und Impulse, moderne Konzepte sowie wirksame Lösungen zu schaffen.
Bei all dem bin ich stets auf der Suche nach meinem Weg der New Leadership & New Work.
Stärken (CliftonStrengths©)
Tatkraft|Höchstleistung|Kommunikationsfähigkeit|Strategie|Bindungsfähigkeit 01Seit wann bist du ein Teil der meHRsalz Crew und welcher Weg hat dich hergeführt?
Seit wann bist du ein Teil der meHRsalz Crew und welcher Weg hat dich hergeführt?
Philipp Hölzle und ich haben die Idee der meHRsalz entwickelt und sind seitdem eng damit verbunden. Angetrieben hat mich, gemeinsam mit den HR-Bereichen und der IT die Digitalisierung zu erkunden und Personalarbeit so voranzubringen, aber vor allem eine Beratung als Unternehmen anders aufzubauen und einen Weg der „New Work“ zu finden und als Unternehmen vorzuleben.
02Was sind deine Aufgaben bei der meHRsalz? Welche interne Rolle hast du?
Was sind deine Aufgaben bei der meHRsalz? Welche interne Rolle hast du?
Ich bin einer von beiden offiziellen Geschäftsführern und Unternehmensvertretern. Davon bin ich auch Berater, SAP-Entwickler, mache Akquise und pflege Kontakte zu Kunden und Partnern. Dazu sitze ich einigen Kreisen und sehe mich als Treiber für die Themen Marketing und Organisationsentwicklung sowie als interner Netzwerker.
03Was macht dir an deinem Fachbereich am meisten Spaß?
Was macht dir an deinem Fachbereich am meisten Spaß?
Gerne übernehme ich die Anbahnung und das Closing bei Kunden. Aber vor allem liebe ich es, Key-Notes zu halten oder Workshops zu gestalten und zu moderieren. Aber auch das Gestalten und Umsetzen eines Stücks Software macht mir wahnsinnig Spaß.
04Was unterscheidet die meHRsalz von anderen HR-Beratungen?
Was unterscheidet die meHRsalz von anderen HR-Beratungen?
Gemeinsame Entscheidungen und Steuerung, Themen und Menschen bei unseren Kunden ganzheitlich wahrzunehmen, das Mit- und Füreinander in der Crew und dass durch unsere Kultur keinen künstlich erzeugten Druck zur „Leistung“ gibt.
05Wie erklärst du deinen Freund:innen oder deiner Familie, was du beruflich machst?
Wie erklärst du deinen Freund:innen oder deiner Familie, was du beruflich machst?
Ich helfe HR-Abteilungen, Ideen zu entwickeln, wie sie ihren MitarbeiterInnen und sich selbst Gutes tun können und ihre Arbeit neu gestalten können; zusätzlich helfen wir bei konkreter Umsetzung und sind ehrlicher Gesprächspartner für alles, was HR bewegt.
06Hast du deinen Lieblingsort/-gegenstand in unserem Büro?
Hast du deinen Lieblingsort/-gegenstand in unserem Büro?
Unsere Schreibtische: Groß, aufgeräumt, höhenverstellbar und trotzdem so gelegen, dass Kolleg*innen und ich uns ein Lächeln oder einen Spruch zuwerfen können.
07Wenn alles schiefgeht, was ist dein Plan B im Leben?
Wenn alles schiefgeht, was ist dein Plan B im Leben?
Key-Note-Speaker oder Erzieher oder Wirt oder ....
08Was hast du tagtäglich auf dem Ohr? Bist du eher der Podcast- oder Musikhörer:in?
Was hast du tagtäglich auf dem Ohr? Bist du eher der Podcast- oder Musikhörer:in?
Podcasts: OnTheWayToNewWork, DLF Der Tag oder Hotel Matze Musik: Beim Arbeiten elektronische Beats von lo-fi bis Techno und sonst am liebsten Deichkind, Flo Mega, Seeed, Rammstein, u.v.m.
09Wenn du mal nicht tatkräftig unsere Crew und unsere Kund:innen unterstützt, was machst du am liebsten?
Wenn du mal nicht tatkräftig unsere Crew und unsere Kund:innen unterstützt, was machst du am liebsten?
Theater spielen oder besuchen, Wandern, Zeit mit meinen Liebsten z.B. im Café, der Natur, bei einem Weinchen oder auf dem Spielplatz verbringen
10Was willst du den Leser:innen noch mit auf den Weg geben?
Was willst du den Leser:innen noch mit auf den Weg geben?
Seid neugierig und mutig!