ExperienceNew HR & New Work

Mit unseren Geschichten, unseren virtuellen Keynotes, Impulsvorträgen, Workshops und ThinkTanks möchten wir einen Funken in Euch zünden: Ein kraftvoller Impuls, der die Leidenschaft und Energie in den Herzen und Köpfen - den ihr durch Eure Arbeit an Eure Kolleg:innen, Führungskräfte und Mitarbeiter:innen weitergebt.

Dabei gestalten wir unsere Vorträge mit mehr als nur Worten – sie sind ein Aufruf zum Handeln. Wir bringen frische Perspektiven auf die Bühne, beleuchten die neuesten Trends und liefern Euch die Insights, die Ihr benötigt, um die Transformation in Eurem Unternehmen anzustoßen. Das am Liebsten auch mit schönen Geschichten, Interaktion und Bildern, die im Kopf bleiben.

In Innovationsworkshops wird der Funke dann zu Ideen für Eure Organisation. Gemeinsam übersetzen wir Gedanken zu greifbaren Konzepten. Mit kreativen Techniken wie Design Thinking entfachen wir einen Prozess, der Eure Teammitglieder dazu einlädt, über den Tellerrand hinauszudenken und gemeinsam Lösungen zu entwickeln, die so innovativ wie praktikabel und wirksam sind.

Da auch wir nicht in die Glaskugel schauen können, brauchen wir gute Netzwerke. Mit Euch und anderen Personaler:innen und Leadern besprechen wir neue Ansätze, tauschen kreative Ideen aus und machen Ängste besprechbar sowie behandelbar. Bei diesen besonderen HR-Events gestalten wir also gemeinsam unsere Visionen für die Zukunft der Arbeit. Der Austausch von Ideen und Erfahrungen ist essentiell für Wachstum und Innovation. Durch die Vernetzung mit Gleichgesinnten aus verschiedenen Branchen schaffen wir eine Gemeinschaft, die von kollektiver Intelligenz und kreativer Energie profitiert.

Unser Ziel ist es, Euch zu Pionieren der Zukunft der Arbeit und einer neuen HR-Welt zu machen. Lasst uns gemeinsam das Potenzial von "New HR & New Work" entfalten.

New HR

Unter “New HR” verstehen wir eine Transformation der traditionellen Personalabteilung in eine strategische Einheit, die die digitale Revolution nutzt, um die Mitarbeitererfahrung zu verbessern und das Unternehmenswachstum zu fördern. Es geht darum, innovative Technologien und datengesteuerte Entscheidungsfindung zu nutzen, um die Rekrutierung, das Engagement und die Entwicklung von Talenten zu optimieren. New HR bedeutet auch, eine Kultur der kontinuierlichen Lern- und Entwicklungsprozesse zu fördern, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.

New Work

"New Work" hingegen steht für eine neue Arbeitskultur, die auf Flexibilität, Autonomie und Sinnhaftigkeit setzt. Es geht darum, starre Strukturen und Hierarchien aufzubrechen und stattdessen Arbeitsmodelle zu fördern, die auf Vertrauen, Zusammenarbeit und der Balance zwischen Beruf und Privatleben basieren. “New Work” bedeutet, dass wir die Arbeit nicht mehr als notwendiges Übel sehen, sondern als Möglichkeit zur Selbstverwirklichung und zum Beitrag zum Gemeinwohl.

Warum New HR und New Work zusammengehören

Die Konzepte von New HR und New Work sind eng miteinander verknüpft und ergänzen sich auf vielfältige Weise. Sie teilen das gemeinsame Ziel der Mitarbeiterzentrierung, wobei New HR digitale Technologien nutzt, um die Personalabteilung zu transformieren und die Mitarbeiterbindung (aka Employee Engagement) zu stärken, während New Work eine Arbeitskultur fördert, die die Bedürfnisse und das Wohlbefinden der Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellt.

Beide Konzepte fördern Innovation und Agilität. New HR ermöglicht datengesteuerte Entscheidungsfindung und optimiert die Talententwicklung, während New Work starre Strukturen aufbricht und agiles Arbeiten sowie kreative Lösungsansätze fördert. Gemeinsam schaffen sie eine dynamische Umgebung, die Innovation und Anpassungsfähigkeit begünstigt.

New HR und New Work betonen auch die Bedeutung von kontinuierlichem Lernen und Entwicklung. New HR betont die kontinuierliche Weiterbildung der Mitarbeiter, während New Work lebenslanges Lernen unterstützt und Raum für persönliche Entwicklung bietet. Beide Ansätze fördern eine Kultur des Lernens und Wachsens.

In Bezug auf Vertrauen und Zusammenarbeit setzt New HR auf transparente Kommunikation und Vertrauen zwischen Mitarbeitern und Führungskräften. New Work hingegen bricht Hierarchien auf und fördert die Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Gemeinsam schaffen sie eine vertrauensvolle Arbeitsumgebung.

Schließlich ermöglicht New HR es Mitarbeitern, ihr volles Potenzial auszuschöpfen, während New Work die Sinnhaftigkeit der Arbeit und die Möglichkeit zur Selbstverwirklichung betont. Zusammen schaffen sie eine Arbeitswelt, in der Mitarbeiter ihre Arbeit als erfüllend und bedeutsam empfinden.

Insgesamt ergänzen sich New HR und New Work, um eine moderne, zukunftsorientierte Arbeitskultur zu gestalten, die sowohl die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter als auch den Erfolg des Unternehmens fördert. Dies macht deutlich, warum New HR und New Work zusammengehören.